Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel)

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan bir işçinin, iş sözleşmesi kanunda belirtilen şekillerde sona erdiğinde aldığı ödemedir. Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.

Kimler hak kazanır? En az 1 yıl çalışmış olmak ve işten çıkışın kıdeme uygun bir nedenle olması gerekir: işveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılma, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) veya işçinin haklı nedenle feshi (maaş ödenmemesi, mobbing vb.).

Nasıl hesaplanır? Formül basittir: (Giydirilmiş brüt maaş) x (çalışılan tam yıl sayısı). Yıldan artan aylar ve günler de oranlanarak eklenir. "Giydirilmiş ücret", çıplak maaşa ek olarak düzenli yol, yemek, prim gibi hakları da içerir; bu yüzden çıplak maaştan yüksektir.

Örnek: 4 yıl çalışan ve giydirilmiş brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışan, yaklaşık 4 x 40.000 = 160.000 TL kıdem tazminatı hak eder (tavan sınırı gözetilir).

Dikkat: Kendi isteğiyle istifa eden çalışan (yukarıdaki istisnalar dışında) kıdem tazminatı alamaz. Bu yüzden ayrılırken "istifa" mı yoksa "haklı fesih" mi olduğuna dikkat edin. Şirketinizin bu konudaki geçmiş uygulamalarını, çalışanların paylaştığı deneyimlerden öğrenebilirsiniz.