İhbar Tazminatı Nedir? Kaç Maaş Ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim (ihbar) sürelerine uyulmadığında ödenen tazminattır. Amacı, aniden işsiz kalan çalışana ya da aniden çalışanını kaybeden işverene geçiş süresi tanımaktır.

İhbar süreleri çalışma süresine göre değişir:

- 6 aydan az çalışana: 2 hafta

- 6 ay - 1,5 yıl arası: 4 hafta

- 1,5 - 3 yıl arası: 6 hafta

- 3 yıldan fazla: 8 hafta

İşveren bu süreye uymadan işçiyi çıkarırsa, ilgili süre kadar ücreti ihbar tazminatı olarak öder. Aynı şekilde işçi de ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ödemek zorunda kalabilir.

Kıdem ile farkı: Kıdem tazminatı çalışılan yıla göre hesaplanır; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uymamanın karşılığıdır. İkisi ayrı ayrı talep edilebilir.

Önemli: Haklı nedenle (örneğin ağır kusur) yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez. Haklarınızı net bilmek, işten ayrılış sürecinde sizi korur.